Беременных, работающих по срочному договору, предложено защитить от увольнения специальным законом

Соответствующий законопроект внес в ГД заместитель председателя комитета Госдумы по конституционному законодательству и государственному строительству Александр Агеев (СР).

  Изменения  вносятся  в  закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

 По мнению Агеева, необходимость внесения изменений  вызвана тем, что сегодня «в повседневной профессиональной практике имеют место случаи увольнения беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом на работу основного сотрудника».  Право  работодателя на увольнение сотрудника, отмечает депутат,  закреплено в статье 261 Трудового кодекса. При этом в данной ситуации отсутствуют государственные гарантии обязанности работодателя оплатить сотруднику лист нетрудоспособности по беременности и родам.

  Предлагаемые  им изменения  предоставляют всем женщинам дополнительную гарантию того, что при увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска у работодателя возникнет обязанность в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере 100 процентов. «Это позволит молодым мамам купить необходимые вещи своему ребенку, решить проблемы со здоровьем (при наличии таковых) и не нервничать по поводу того, что увольнение повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия средств к существованию, так как жизненные ситуации у всех людей разные и не всегда у молодых мам есть поддержка со стороны супруга или родителей», -  говорится в пояснительной записке.