Социальные пособия по беременности и родам выплатят в любом случае

 2 декабря, в первом чтении Госдума рассматривает  проект  закона  «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством».

  Как пояснила председатель комитета ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина, «данные изменения направлены на защиту родителей, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, от невыплаты предприятием социальных пособий».  Она подчеркнула, что с 1 января 2016 года в случае проведения процедур банкротства организации, родители будут вправе получать эти пособия напрямую через Фонд социального страхования Российской Федерации.

  Сейчас, в соответствии с Федеральным законом № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком возложены в первую очередь на работодателя. При этом если в отношении организации проводятся процедуры банкротства, то получить указанные выплаты можно только тогда, когда эти процедуры окончательно завершены и при условии наличия необходимых средств. А как показывает практика — это длительный срок, исчисляющийся месяцами и годами. Соответственно, матери в период нетрудоспособности и значительного увеличения расходов в связи с появлением ребенка, остаются без материальной поддержки, а зачастую и без средств к существованию.

  Например, если организации прекратила свою деятельность к тому времени, как сотрудник обратился за пособием, или в случае отсутствия у нее средств или даже невозможности найти работодателя или его имущества.

Рассматриваемый сегодня законопроект предусматривает выплату страхового обеспечения непосредственно страховщиком, то есть территориальным органом Фонда социального страхования, также и в том случае, когда в отношении организации производится процедура банкротства.

    Отметим, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка получателя, но не более 21 554,85 руб. (установлен на 2016 г.). Обратиться за ним можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска до достижения ребенком двухлетнего возраста. И независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь 1,5-годовой период.