Трудовой инспекции предлагают вернуть полномочия по защите работников в суде

21 сентября в Госдуму депутатом Сергеем Ивановым (ЛДПР) внесен законопроект, расширяющий полномочия трудовой инспекции в сфере защиты прав работников.

 

Автор обратил внимание на то, что ст. 46 Гражданского процессуального кодекса РФ органы государственной власти наделены правом обращения в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, но только в случаях предусмотренных законом. В то же время Трудовым кодексом РФ, регламентирующем деятельность трудовой инспекции, не предусмотрена возможность обращения в суд трудовой инспекции в защиту интересов работников.

 

В этой связи предлагается наделить трудовую инспекцию правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде. Прежде всего, Иванов рассчитывает, что таким образом у работников будет больше возможностей решить проблему с задержкой выплаты зарплаты - по данным Роструда, на 1 сентября 2017 года задолженность по просроченной заработной плате составляет 3,354 млрд рублей.

 

"Самостоятельное обращение работника в суд с иском о взыскании за­ работной платы представляется затруднительным по ряду причин. Так, в подтверждение своих требований работнику необходимо истребовать документы у работодателя (расчет заработной платы, ведомости начисления, копия приказа о приеме на работу и так далее)", - отмечает депутат. Ответчик - работодатель не заинтересован в полном и оперативном предоставлении соответствующих документов. Кроме того, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юридических услуг, в то время как он ограничен в денежных средствах, ввиду невыплаты заработной платы.

 

Поэтому за восстановлением своих нарушенных прав чаще всего работники обращаются не в суд, а в трудовую инспекцию и прокуратуру. В рамках действующего законодательства эти органы могут привлечь виновных лиц к ответственности в виде штрафа, и не располагают иными средствами стимулирования выплаты заработной платы работнику. Вместе с тем, в случае вынесения судебного решения о взыскании денежных средств в пользу работника, судебные приставы в отношении должника-работодателя могут применить принудительные меры к исполнению судебного акта, в том числе ограничение на выезд из РФ.