В ЛДПР предлагают установить предельный возраст для всех руководителей

25 мая  на заседании Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов был поддержан проект закона об установлении предельного возраста для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных медицинских организаций – 65 лет. Также, согласно документу, учредитель имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность руководителя медицинской организации, до достижения им возраста 70-ти лет по представлению общего собрания (конференции) работников.

 

Ранее подобные ограничения были введены для ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных и муниципальных образовательных организаций, а также руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций.

 

По мнению одного из авторов  законопроекта - первого замглавы комитета ГД по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления  Ирины Гусевой (ЕР), установление предельного возраста для руководителей медучреждений обеспечит кадровый лифт для молодого поколения специалистов в сфере здравоохранения. «Талантливые врачи воспитали молодое поколение специалистов, которое может и хочет работать. Таким образом, установление предельного возраста позволит обеспечить кадровый лифт для молодых профессионалов в сфере здравоохранения», - говорт Гусева. - Те, кто чувствует в себе силы – продолжат работать по своему профилю. Кстати, по решению конференции трудового коллектива этот возраст может быть продлен до 70 лет. Однако нужно законными актами ограничить пребывание на должности, чтобы дать дорогу молодым специалистам».

 

Между тем, председатель комитета  Ярослав Нилов (ЛДПР) считает, что такие ограничения необходимо распространить на все государственные и муниципальные организации. «Представляется целесообразным такие ограничения распространить на все государственные и муниципальные организации.  При этом с руководителями, покидающими свой пост, но, очевидно, накопившими большой опыт, у организации должна сохраняться возможность продуктивного контакта. Они могут продолжать трудиться на других должностях.  Учитывая появление, как новых технологий, так и новых подходов в управленческой сфере, считаем, что данная мера будет стимулировать сотрудников организаций, способствовать созданию условий для карьерного роста», - рассказал Ярослав Нилов.

 По его словам, такой законопроект депутаты ЛДПР внесут в ГД в ближайшее время.