Об этом в ходе семинара на тему «Трудовые права мобилизованных граждан. Что нужно знать работодателю», организованного аппаратом Уполномоченного при Президенте России по защите прав предпринимателей, сообщила руководитель службы персонала ООО «ЦОТ НСС Консалт» Дарья Смирнова.

«Несмотря на то, что на момент издания указа о мобилизации (21 сентября) специальных правил, которые регулировали бы трудовые отношения с подпадающими под мобилизацию сотрудниками, не существовало, уже на следующий день правительство РФ издало постановление от 22.09.22 № 1677, в котором была зафиксирована необходимость сохранения за ними рабочих мест, - напомнила Смирнова. - В постановлении указано, что действие трудовых договоров с мобилизованными не прекращается, а приостанавливается. Увольнять их на основании пункта 1 части 1 статьи 83 ТК РФ нельзя. Трудовой договор с ними сохраняет силу на все время мобилизации. Таким особенностям теперь посвящена отдельная ст. 351.7 ТК РФ. Поправки касаются не только работников, работающих по трудовым договорам, но и гражданских служащих, с которыми заключены служебные контракты».

«За работниками сохранят те должности, на которых они состояли до мобилизации, - продолжила эксперт. - Они смогут вернуться на рабочее место на прежних условиях (Информация Минтруда России от 30 сентября 2022 года). Более того, рабочие места должны быть сохранены даже для тех мобилизованных, которые на момент получения повестки трудятся временно, находятся на испытательном сроке или попали под сокращение. Это же касается и срочного трудового договора (Письмо Минтруда России № 14-6/10/В-13042).

Принять нового сотрудника на место мобилизованного нельзя, поскольку договор с ним не прекращается, а приостанавливается. При необходимости можно принять на замену сотрудника на временной основе, то есть по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)».

«Несмотря на то, что в период мобилизации работника работодатель не будет уплачивать за него страховые взносы, необходимо уведомить ПФР о приостановлении трудового договора, - подчеркнула Дарья Смирнова. - Это нужно для того, чтобы такой период учитывался в стаже. Работодателю потребуется отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж – поправки в эти документы с кодами для приостановленных трудовых договоров уже подготовлены Правительством РФ.

Период приостановления действия трудового договора будет засчитываться в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Кроме того, этот период будет учитываться при расчете среднего дневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности (дни, приходящиеся на период приостановления действия договора, нужно будет исключать).

Вернуться на работу демобилизованный должен в течение трех месяцев после окончания службы. О том, что его служба окончена, работодателя, соответственно, должно проинформировать Минобороны. Если по истечении трех месяцев тот не вернется на рабочее место, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с ним по своей инициативе. Отдельное основание для этого появилось в п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом в течение полугода после возобновления действия трудового договора работник сможет реализовать свое право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Стаж работы у работодателя при этом значения не имеет».