Сертификат о вакцинации против коронавируса (COVID-паспорт), который предлагается ввести в России, имеет значение больше как административный документ, заявил руководитель регионального отделения Партии Роста в Ростовской области, директор группы медицинских центров «Здоровье» Игорь Симаков. 

«Непонятны цели, для чего вводятся COVID-паспорта, - отметил Игорь Симаков. - Согласно последним публикациям, в частности английских исследователей, иммунитет у вакцинированных сохраняется менее года. То есть, чтобы ваш COVID-паспорт был актуален, нужно обеспечить регулярный  мониторинг антител в организме. Кто и как должен будет подтверждать уровень антител? Готовы ли к этому медицинские учреждения? Предусмотрены ли на это средства в бюджете? Или гражданам это нужно будет оплачивать самостоятельно. Вопросов больше пока, чем ответов». 

Ранее глава комитета Госдумы по охране здоровья Дмитрий Морозов заявил о необходимости введения в России COVID-паспортов. Документы помогут системе здравоохранения лучше контролировать ситуацию, маршрутизировать потоки пациентов и лекарств, анализировать бюджеты и строить прогнозы.  

По мнению Игоря Симакова, нужно понимать, что сам факт прививки или перенесенной болезни еще не означает, что у человека автоматически сформируются антитела, а соответственно и иммунитет.  

«Перед прививкой необходимо сделать анализ крови на наличие специфических антител, - советует врач. - Многие ведь переболели бессимптомно, у других официально переболевших коронавирусом, наоборот, антитела не сформировались, третьи уверены, что переболели, но это мог быть не коронавирус, а другое ОРВИ». 

Не стоит забывать и о врожденном иммунитете. Есть группы людей, невосприимчивые или устойчивые к данному вирусу по примеру ВИЧ, который традиционно больше распространен в Африке, а европейское население имеет определённую защиту к инфекции.  

«COVID-паспорт может помочь  обеспечивать определённый контроль над населением, - считает Игорь Симаков. – Организации, например, могут на основании наличия или отсутствия паспорта пускать или не пускать сотрудников на работу. Но дискриминация по состоянию здоровья у нас запрещена многочисленными федеральными законами».