Пакет законопроектов, направленный на защиту прав работников в выборе зарплатного банка, правительство РФ внесло в Госдуму.

По данным Роструда, общее количество выявленных нарушений по оплате труда за 2018 год составило 81 тыс., из них порядка 10% нарушений части третьей статьи 136 Трудового кодекса.

Анализ судебной практики также показывает нарушение работодателями права работников на получение работником заработной платы удобным для него способом, указали в правительстве.

Первым внесенным законопроектом предлагается наказывать работодателя за воспрепятствование осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Штраф для должностных лиц предполагается установить в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; штраф для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составит от 1 тыс. до 5 тыс. рублей; для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Сейчас по закону работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вторым внесенным в Госдуму законопроектом предлагается увеличить этот срок до 15 дней. Такие поправки в Трудовой кодекс позволят исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него, например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений, уверены в правительстве.