Сохранить это право было было принципиальной позицией авторов законопроекта, сейчас оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок, подчеркнул парламентарий.

«Право на офлайн сохранено ко второму чтению поправок в Трудовой Кодекс (это была принципиальная позиция авторов законопроекта), сейчас оно прописано более грамотным юридическим языком, что не на словах, а на деле позволит защитить работника от переработок», - заявил Первый замглавы фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ», один из авторов поправок в Трудовой кодекс, руководитель рабочей группы комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов по подготовке ко второму чтению законопроекта о дистанционной занятости  Андрей Исаев. 

«Юристы нам указали: закрепленная в первом чтении для удаленных работников «неприкосновенность времени отдыха» - это общая норма трудового кодекса (Статья 106. Понятие времени отдыха. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению).

Поэтому мы совместно с профсоюзами, работодателями, юристами по трудовыми праву нашли специальные нормы для дистанционных работников», - рассказал Исаев.

«Во-первых, поскольку при удаленной работе важно, как осуществляется взаимодействие сторон трудовых отношений появилась новая статья 3123. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя. В статье появилось требование об установлении порядка взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением работы дистанционно, передачей результатов работы и отчетов по запросам работодателя. Этот порядок будет устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашение к трудовому договору», - отметил Исаев. 

«Во-вторых, в статье 3124. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника мы прописали очень важную норму: «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время». Это означает, что нарушение права на офлайн будет расценивается как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачивается как сверхурочная работа. Все нормы по сверхурочной работе есть в ТК. По закону в первые два часа оплачивается в 1,5 размере, далее в двукратном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности  сверхурочной работы каждого работника», - подчеркнул Исаев.

«Такое «право на офлайн» позволит на деле защитить дистанционных работников», - указал парламентарий.