9 июня в Госдуму внесен законопроект установления соотношения
максимального и минимального размеров средней заработной платы
работодателя и работников организации.
Законопроект внесен
членами фракции ЛДПР Сергеем Катасоновым, Вадимом Деньгиным, Александром Курдюмовым.
Авторы инициативы предлагают в Трудовом кодексе закрепить
соотношение максимальной и минимальной рассчитываемой за календарный год средней заработной платы работодателя и работников организации в пределах 10 к 1. Причем эта
кратность будет включать в себя различные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты. Требование не будет распространяться на работодателей-физических лиц и их работников.
В настоящее время в России работодатели самостоятельно
определяют уровень заработной платы своих работников.
В качестве яркого примера необоснованного дисбаланса
заработных платах топ-менеджеров с результатами их деятельности, депутаты привели пример ОАО «НК
«Роснефть». Как отмечают депутаты, «эта организация является не только лидером нефтяной отрасли страны, но и лидером по беспрецедентной величине разрывов в уровне оплаты труда топ-менеджеров и персонала компании. Заработная плата Президента (Председателя правления) указанной компании И.И.Сечина превысила в 2013 году среднюю заработную плату ее работников более чем в 1700 раз».
Чуть меньший разрыв в зарплатах между первым лицом
компании и ее среднестатистическим работником был зафиксирован в 2013 году в Газпроме и ВТБ - 1000-кратный.
В остальных компаниях наблюдаются хотя и меньшие разрывы, но
также весьма существенные, исчисляющиеся сотнями. Экспертные исследования по банкам показывают, что если в одних
кредитных организациях соотношение уровня оплаты труда топ-
менеджеров и остальных категорий работников исчисляется лишь
десятками, то в других - сотнями. Лидером по дифференциации
заработной платы стал банк Хоум Кредит. Среднее денежное
вознаграждение топ-менеджера превысило среднюю зарплату работника банка в 458 раз. Помимо указанного банка существенные разрывы в уровне оплаты труда топ-менеджмента и остального персонала были зафиксированы в Банке Москвы (271 раз), ВТБ 24 (254 раза), в Сбербанке (247 раз), Альфа-Банке (201 раз), Абсолют-банке (119 раз) и других.
Аналогичная ситуация, только в более мелких масштабах, сложилась
в рамках государственных и иных учреждений. Например, разрыв в
заработных платах отдельных ректоров учебных заведений является
существенным: заработная плата ректора достигает семизначных цифр, в то время как рядовой преподаватель получает в среднем 15 тыс. рублей.
Депутаты полагаю целесообразным закрепить норму об
установлении зависимости средних заработных плат внутри одной
организации между разными уровнями заработных плат.
Как они полагают, с одной стороны это позволит избежать в будущем необоснованных выплат и увеличения заработной платы руководящего звена, а с другой стороны, будет мотивировать руководителя в росте эффективности работы организации и, как следствие, в увеличении размера средней заработной платы персонала организации.
Кроме того, введение данной нормы в федеральное законодательство, по их мнению, закрепит единообразный принцип ограничения заработной платы, окажет положительное влияние на рынок труда, в частности, повысит конкурентоспособность, привлечет профессионалов в различные сферы, повысит уровень ответственности работников, исключит личностный фактор при определении оплаты труда, а также повысит реальные доходы многих категорий граждан, некоторые из которых перешагнут черту бедности.
Поделитесь новостью с друзьями