«Для этого впервые мы вводим такие три дефиниции в трудовое законодательство: это дистанционная работа тех, кто на постоянной основе работает дистанционно, это временная удаленная работа, когда человек в силу объективных причин пришел работать на стационарную работу, но переводился на удаленную. Это комбинированная работа, которая включает в себя как элементы удалённой, так и стационарной работы», - рассказал замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Поправками устраняется излишне бюрократические проволочки, которые мешают налаживанию дистанционной работы, отметил он. «Мы разрешаем использовать практически во всех случаях электронный документооборот и убираем требования обязательные электронной цифровой подписи… Мы впервые вводим в российском законодательстве понятие неприкосновенности личного времени работника и для этого устанавливается график взаимодействия работника и работодателя», - рассказал депутат.

Президента РСПП Александр Шохин заявил о поддержке инициативы, но при условии доработки ко второму чтению. «Хотели бы поработать вместе с сенаторами и депутатами над вторым чтением, поскольку там действительно много вопросов, которые нуждаются в дополнительной проработке. Нам хотелось бы, чтобы было четко определено, что такая комбинированная занятость, сочетающая дистанционную работу и работу на рабочем месте работодателя, была бы не временной такой схемой работы, а постоянной. Много видов деятельности, когда работодателю удобнее своих работников в режиме относительно постоянном держать и на рабочем месте, и давать им возможность работать дистанционно», - заявил он в ходе дискуссии.

В Госдуме законопроект нашел поддержку у депутатов всех фракций. Депутат Госдумы Олег Шеин («Справедливая Россия») указал на то, что терминология законопроекта отличается от норм Трудового кодекса. «То есть явно сам текст писался людьми, которые Трудовой кодекс знают не очень хорошо. В этой связи есть внутренние конфликтующие элементы», - рассуждает парламентарий. Он также обратил внимание на то, что отказ от обязательной цифровой подписи чреват тем, что на определенном этапе работодатель может сказать, что письмо, отправленное через mail.ru до него не дошло, и кстати на самом деле очень часто письма, направляемые через обычный почтовый электронный сервер, не доходит. «Поэтому здесь полагаем необходимым более жесткую регламентацию», - сказал Шеин.