Председатель Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Шишкарёв призвал освободить сотрудников от уплаты НДФЛ на выплаты, стимулирующие многодетность, признать расходы на поддержку многодетных сотрудников экономически обоснованными и учитывать их при исчислении налога на прибыль организаций.

Об этом он заявил в ходе парламентских слушаний на тему «Актуальные решения по поддержке рождаемости: семейная политика», которые прошли 9 ноября в Совете Федерации РФ.

Сергей Шишкарёв отметил, что на протяжении последних лет демографическое положение России характеризуется как чрезвычайное. В Группу компаний «Дело» входит несколько компаний, которые объединяют 11 тысяч человек, обеспечивая почти половину всего объёма перевозок грузов по стране. Почти у половины сотрудников до 40 лет нет детей, еще у 30% – только один ребёнок, при том, что в целом более 80% сотрудников – это люди до 55 лет. Только 337 человек имеют трёх и более детей.

«Задача и возможность отечественного бизнеса – поддержать прилагаемые государством усилия по улучшению демографической ситуации. Стать демографическим агентом государства», – подчеркнул председатель Совета директоров ГК «Дело» в своём выступлении.

В 2022 году Группа поддержала инициативу Полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Игоря Щёголева по созданию Института демографической политики. Была проведена оценка действующих мер поддержки сотрудников с детьми и разработан корпоративный демографический стандарт ГК «Дело» – программа по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства. Он предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка, в частности, выплату 1 млн рублей на третьего и последующих детей. Кроме того, комплекс мер включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников и другие. В компаниях Группы внедрена должность «социальный менеджер» для организации работы с персоналом в части действия корпоративной программы, а также запущена цифровая платформа патронажа многодетных семей работников.

По словам Сергея Шишкарёва, важен комплексный подход для улучшения демографической ситуации в стране, когда бизнес дополняет и поддерживает программы государства.

«Мы не ожидаем сиюминутных результатов, а рассчитываем, что системные усилия станут эффективным инструментом содействия улучшению ситуации в целом. Для того, чтобы максимум расходов доходил именно до сотрудников, предлагаем, по аналогии с материнским капиталом, освободить их от уплаты НДФЛ на получаемые выплаты. Также просим признать расходы на поддержку многодетных сотрудников и членов их семей экономически обоснованными и учитывать их при исчислении налога на прибыль организаций и не облагать выплачиваемый им один миллион рублей страховыми взносами. Тогда сотрудники смогут получить всю сумму, которую компания направляет на их поддержку», – предложил он.