Сергей Шишкарёв призвал освободить многодетных родителей от уплаты НДФЛ на корпоративные поддерживающие выплаты

Председатель Совета директоров Группы компаний «Дело» Сергей Шишкарёв призвал освободить сотрудников от уплаты НДФЛ на выплаты, стимулирующие многодетность, признать расходы на поддержку многодетных сотрудников экономически обоснованными и учитывать их при исчислении налога на прибыль организаций.

Об этом он заявил в ходе парламентских слушаний на тему «Актуальные решения по поддержке рождаемости: семейная политика», которые прошли 9 ноября в Совете Федерации РФ.

Сергей Шишкарёв отметил, что на протяжении последних лет демографическое положение России характеризуется как чрезвычайное. В Группу компаний «Дело» входит несколько компаний, которые объединяют 11 тысяч человек, обеспечивая почти половину всего объёма перевозок грузов по стране. Почти у половины сотрудников до 40 лет нет детей, еще у 30% – только один ребёнок, при том, что в целом более 80% сотрудников – это люди до 55 лет. Только 337 человек имеют трёх и более детей.

«Задача и возможность отечественного бизнеса – поддержать прилагаемые государством усилия по улучшению демографической ситуации. Стать демографическим агентом государства», – подчеркнул председатель Совета директоров ГК «Дело» в своём выступлении.

В 2022 году Группа поддержала инициативу Полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Игоря Щёголева по созданию Института демографической политики. Была проведена оценка действующих мер поддержки сотрудников с детьми и разработан корпоративный демографический стандарт ГК «Дело» – программа по повышению рождаемости, поддержке материнства и детства. Он предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка, в частности, выплату 1 млн рублей на третьего и последующих детей. Кроме того, комплекс мер включает в себя дополнительные выплаты в период отпуска по уходу за ребёнком, доплаты по больничному в период беременности и при досрочном выходе из декретного отпуска, компенсации за детский сад и путёвки в детские лагеря, расширение программы ДМС для сотрудников и другие. В компаниях Группы внедрена должность «социальный менеджер» для организации работы с персоналом в части действия корпоративной программы, а также запущена цифровая платформа патронажа многодетных семей работников.

По словам Сергея Шишкарёва, важен комплексный подход для улучшения демографической ситуации в стране, когда бизнес дополняет и поддерживает программы государства.

«Мы не ожидаем сиюминутных результатов, а рассчитываем, что системные усилия станут эффективным инструментом содействия улучшению ситуации в целом. Для того, чтобы максимум расходов доходил именно до сотрудников, предлагаем, по аналогии с материнским капиталом, освободить их от уплаты НДФЛ на получаемые выплаты. Также просим признать расходы на поддержку многодетных сотрудников и членов их семей экономически обоснованными и учитывать их при исчислении налога на прибыль организаций и не облагать выплачиваемый им один миллион рублей страховыми взносами. Тогда сотрудники смогут получить всю сумму, которую компания направляет на их поддержку», – предложил он.