Сергей Шишкарёв: Без увеличения рождаемости проблему дефицита кадров не решить

«Нужно смотреть, минимум, на поколение вперёд. Без увеличения рождаемости проблему сокращения населения, а значит, дефицита кадров, мы не решим. В семьях должно быть минимум двое детей, а нормой жизни должна стать многодетная семья. Сегодня таких семей только 15%», – отметил председатель Совета директоров ГК «Дело».

 

Сергей Шишкарёв рассказал участникам Госсовета о корпоративной демографической программе, которая действует в Группе с 2022 года. Она предполагает в том числе выплату корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующего детей. Программа ориентирована не только на улучшение качества жизни, но и на повышение социального статуса семей с детьми. 

 

Открывая заседание, Президент России Владимир Путин отметил, что ответственный бизнес уже проводит работу по поддержке семей, поддержал «такой по-настоящему государственный, зрелый подход» и предложил освободить от налогов на доходы физических лиц и страховых взносов выплаты компаний сотрудникам.

 

«Такой по-настоящему государственный, зрелый подход нужно, безусловно, поддерживать и поощрять. Сегодня такая единовременная выплата компании своему сотруднику уже освобождается от налогов на доходы физических лиц и страховых взносов, однако лишь в размере до 50 тыс. руб. Предлагаю увеличить эту сумму до 1 млн руб. В том числе если эти средства выплачиваются в виде материальной помощи. А также при начислении налога на прибыль – относить такие расходы компаний к экономически обоснованным», – предложил глава государства.

 

В конце своего выступления Сергей Шишкарёв подарил Владимиру Путину бюст Дмитрия Менделеева, который внёс большой вклад в развитие демографической науки, и уникальную фотографию 1911 года с семьёй ростовского урядника Николая Ершова и его 10 сыновей. 

 

«Благодарю вас и за то, что вы делаете для своих сотрудников, и за подарок», – ответил Владимир Путин.

ГК «Дело» одной из первых в стране запустила собственную корпоративную программу поддержки рождаемости, материнства и детства для своих сотрудников. Она предусматривает прогрессивность размеров льгот и их резкое увеличение с рождением третьего ребёнка. Комплекс мер также включает выплаты при рождении первого и второго ребёнка, финансовую помощь родителям, выходящим на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, компенсацию расходов на детский сад, путёвки в детские оздоровительные лагеря.