Об этом уполномоченный при Президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов заявил в ходе Восточного экономического форума во Владивостоке.

«Индикаторы бизнес-климата демонстрируют рост и превысили допандемийный уровень, - отметил Титов. - Но рост экономики сталкивается с беспрецедентным дефицитом кадров. Недавний опрос нашего Института экономики роста имени Столыпина показал, что почти у трети предпринимателей выпуск продукции тормозится из-за недостатка рабочей силы, несмотря на наличие спроса.

«Ожидать изменений к лучшему пока не приходится, - констатировал уполномоченный. - Рынок труда становится всё более напряжённым. Например, количество вакансий на портале HeadHunter этим летом выросло на 61% по сравнению с летом 2021-го. А количество резюме – лишь на 15%.

Экономике нужны люди, которые работают руками. По данным того же HeadHunter, почти 70% всех вакансий – это производство, строительство и транспорт. И именно в этих категориях, так же, как и в продажах и обслуживании, кадровый дефицит самый острый. С наибольшими сложностями сталкиваются работодатели не в столицах, а в Уральском и Дальневосточном федеральных округах»

Поскольку удовлетворить потребность за счёт граждан СНГ уже невозможно, одним из способов насыщения рынка труда, по мнению Титова, может являться расширенное привлечение рабочей силы из стран с визовым режимом въезда, на которых сегодня приходится не более 5% трудовых мигрантов в Россию. То есть прежде всего из стран Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока (Индия, Сирия, Бангладеш, Пакистан, Филиппины и так далее).

Как известно, иностранцы, приезжающие в Россию на работу, делятся на три категории. Выходцы из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Киргизии, Казахстана и Армении) могут работать без патента. Гражданам так называемых «безвизовых» стран – Таджикистана, Узбекистана, Молдавии, Азербайджана, Украины требуется приобретать трудовой патент. Для работодателей «визовых» иностранцев все сложнее: сначала нужно получить в МВД разрешение на привлечение иностранных работников, затем индивидуальное разрешение на работу для каждого, потом оформить для сотрудника приглашение на въезд, на основании которого он получит в консульстве России в своей стране однократную рабочую визу.

«Можно приравнять «визовых» к «безвизовым», то есть заменить для них разрешение на работу выдачей патента, - полагает Борис Титов. - При условии, что работник прибывает на работу на срок не более года, и его заработная плата не превышает среднеотраслевую по России. Само оформление виз для групп трудовых мигрантов можно перевести в онлайн-режим по заявлению работодателя, с заполнением информации как на русском, так и на других языках.

Прочие условия стоило бы приравнять к тем, которые распространяются на граждан ЕАЭС. То есть в течение 30 дней после приезда работник должен пройти медицинское освидетельствование, дактилоскопическую регистрацию. И так же, как для граждан ЕАЭС, отменить для мигрантов из визовых стран, прибывающих на работу на срок менее года, требования сдавать экзамены по русскому языку, истории, основам права».

«Конечно, с правительствами «трудоизбыточных» стран нужно прорабатывать системные договоренности на этот счет, - заключил бизнес-омбудсмен. - Поскольку программы временной миграции рабочей силы предполагаются краткосрочными (до года), подразумевается периодическая ротация людей. А значит, «на той стороне» должны быть к этому готовы».