Колдоговорами работникам предлагают обеспечить правовую защиту

Законопроект об обязательных коллективных договорах с работодателем, внес в Госдуму депутат от "Справедливой России" Михаил Емельянов.

 

Для повышения правовых гарантий трудовых прав работников, необходимо детализировать правовые нормы, касающиеся заключения коллективного договора и соглашения, сделать их регулирование законом в общеобязательном порядке. Это решение не будет противоречить Трудовому кодексу, учитывая, что колдоговор сочетает в себе черты договора и нормативно-правового акта, отмечает парламентарий.

 

Так как, по мнению депутата, структура и содержание коллективного договора, заключаемого в организациях не всегда содержит необходимые обязательства сторон социального партнерства по наиболее важным вопросам, регулирующим социально-трудовые отношения, предлагается, в частности, в статье 41 ТК РФ "Содержание и структура коллективного договора" в части второй исключить слово "могут" и записать: "В коллективный договор включаются обязательства работников и работодателя по следующим вопросам...".

 

Незначительные изменения в Трудовом кодексе РФ позволят снять проблему в заключении коллективного договора и иметь этот правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, в каждой организации, как и соглашения - на всех уровнях социального партнерства, подчеркнул автор инициативы.

 

В соответствии со статьей 40 ТК коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации. Даже при недостижении согласия между работниками и работодателем (в лице их представителей) коллективный договор должен быть подписан на согласованных условиях. Модель коллективного договорного регулирования трудовых отношений в условиях социально-ориентированной рыночной экономики признана законодательно как основа действующего механизма социального партнерства. Но без юридического закрепления прав и обязанностей работников и работодателя в колдоговоре - реальная возможность согласованного установления условий труда сводится к нулю. Во многих организациях колдоговоры не заключены, отметил Емельянов.