Дифференциация в оплате труда снизится. Но не везде

Изменения в Трудовой кодекс  расширят перечень предприятий и организаций, для которых установлено предельное соотношение среднемесячных зарплат руководителей и работников.

  Соответствующий законопроект  был  рассмотрен сегодня на заседании комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы и  рекомендован к первому чтению.

  В настоящее время предельное соотношение зарплат установлено только для руководителей и работников федеральных госучреждений и федеральных унитарных предприятий.  Соотношение составляет от 1 до 8.

  Новый законопроект предлагает ввести такие ограничения для государственных учреждений субъектов РФ,  муниципальных учреждений, унитарных предприятий, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, усилив при этом ответственность за  несоблюдение требований.

    «Эта мера направлена на снижение дифференциации в оплате труда, на устранение ситуаций, когда заработная плата руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров значительно превышает уровень зарплат других сотрудников, при этом обоснованность таких различий в уровне оплаты труда вызывает сомнения и непонимание в трудовых коллективах», - пояснила  глава комитета  Ольга Баталина (ЕР).

  Законопроект предусматривает ответственность для руководителя за превышение установленного  соотношения  зарплат вплоть  до прекращения с ним трудового договора.

  Информация о среднемесячной зарплате, согласно законопроекту, в обязательном порядке должна размещаться на официальных сайтах  предприятий и организаций или на сайтах учредителей в сети «Интернет».