Законопроект, призванный не допустить чрезмерного и неоправданного расходования бюджетных средств госкомпаниями, внес в Госдуму Олег Нилов ("Справедливая Россия").  

 

В нынешних сложных финансовых условиях, считает Нилов, необходимо законом определить порядок оплату труда руководства госкомпаний, а также предприятий, находящихся в муниципальной собственности. Так, приоритет установления условий и предельных размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов России, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности устанавливаются с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, показателей результативности таких лиц и объемов производства продукции.

 

Поправками устанавливаются конкретные ограничения в предельных размерах оплаты труда для вышеуказанных категорий лиц. Устанавливается, что ежемесячный должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты (за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров) руководителей, их заместителей главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов вышеуказанных государственных организаций, не могут превышать среднемесячное денежное вознаграждение президента РФ по показателям предыдущего календарного года.

 

Также законопроект устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, а также заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, а также заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов). Размер такого предельного уровня устанавливается в максимальной кратности от 1 до 8.

 

Средняя зарплата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, а также заключивших трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов) на среднюю численность указанных работников за календарный год, следует из внесенного законопроекта.

 

"Законопроект направлен на совершенствование механизмов оплаты труда внутри различных государственных организаций, экономии бюджетных средств, социальной справедливости и соразмерной оплаты труда для всех категорий работников", - резюмирует парламентарий.