Соответствующий
законопроект внес в ГД
заместитель председателя комитета Госдумы по
конституционному законодательству и государственному строительству Александр
Агеев (СР).
Изменения вносятся в закон
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством».
По мнению Агеева, необходимость
внесения изменений вызвана тем, что
сегодня «в повседневной профессиональной практике имеют место случаи увольнения
беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору, в связи с выходом
на работу основного сотрудника». Право работодателя на увольнение сотрудника,
отмечает депутат, закреплено в статье
261 Трудового кодекса. При этом в данной ситуации отсутствуют государственные
гарантии обязанности работодателя оплатить сотруднику лист нетрудоспособности
по беременности и родам.
Предлагаемые им изменения
предоставляют всем женщинам дополнительную гарантию того, что при
увольнении с работы в период беременности и наступления декретного отпуска у
работодателя возникнет обязанность в течение 30 календарных дней после
увольнения оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере
100 процентов. «Это позволит молодым мамам купить необходимые вещи своему
ребенку, решить проблемы со здоровьем (при наличии таковых) и не нервничать по
поводу того, что увольнение повлекло за собой негативные последствия в виде
отсутствия средств к существованию, так как жизненные ситуации у всех людей
разные и не всегда у молодых мам есть поддержка со стороны супруга или родителей»,
- говорится в пояснительной записке.